समूह चर्चा क्या है

एक समूह चर्चा एक निजी तौर पर संघ, नेतृत्व गुणों, लीक से हटकर सोच और अन्य प्रबंधकीय गुणों को पहचानने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

एक आम आदमी की भाषा के दौरान, एक समूह चर्चा एक चर्चा हो सकती है जिसमें लगभग सात से आठ प्रतिभागियों का समूह शामिल होता है।

ग्रुप डिस्कशन में अपना परिचय दें

हमें लोगों के एक समूह से अपना परिचय देना होगा, हो सकता है कि नेटवर्किंग इवेंट हो, सेमिनार या क्लास हो। आप भाग ले रहे हैं लेकिन आपको यह याद रखना होगा कि लोग आप पर निर्णय लेने जा रहे हैं कि आप खुद को कैसे पेश करते हैं और याद रखें कि यह सिर्फ आप क्या कहते हैं, लेकिन आप इसे कैसे कहते हैं।

तो, अगली बार जब आपको किसी समूह के सामने अपना परिचय देना हो तो कुछ बातों का ध्यान रखें।

01: सुनिश्चित करें कि हर कोई आपका चेहरा देख सके।

सुनिश्चित करें कि हर कोई आपका चेहरा देख सकता है, यह सामान्य ज्ञान की तरह लग सकता है, लेकिन अगर आप कमरे के बीच में हैं और आप खड़े हैं।

फिर अपना परिचय दें कि आधा कमरा आपके सिर के पीछे की ओर देख रहा है यदि ऐसा है तो बस कमरे के किनारे की ओर कदम रखें और घूमें और सुनिश्चित करें कि हर कोई आपका चेहरा देख सके।

02: हमेशा सतर्क रहें।

एक प्रतिभागी को आमतौर पर विषय पर विश्वास करने के लिए लगभग चौथाई घंटे का समय मिलता है । आप तेजी से सोचना चाहते हैं और जितना हो सके अधिकतम राशि का उपयोग करना चाहेंगे। हमेशा अपने शब्दों पर ध्यान दें। सामग्री को उदाहरणों या वास्तविक दुनिया की स्थितियों के साथ समझदार, कुरकुरा और अच्छी तरह से समर्थित होना चाहिए। समूह चर्चाओं के बीच में शांतचित्त रवैया न अपनाएं या जम्हाई न लें।

03: बहुत जोर से बोलो

ध्यान रखने की बात यह है कि आप इतना जोर से बोलना चाहते हैं कि पूरा कमरा आपको फिर से सुन सके। यह सामान्य ज्ञान है लेकिन आपको प्रोजेक्ट करना होगा आपको पूरे कमरे को न केवल इतनी जोर से भरना होगा कि वे सुन सकें, बल्कि इतनी जोर से कि वे आपको समझ सकें।

04: खड़े हो जाओ और मुस्कुराओ

ध्यान रखें कि आप लंबा खड़ा होना चाहते हैं और मुस्कुराना चाहते हैं आप आत्मविश्वास दिखाना चाहते हैं और ऐसा करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक यह सुनिश्चित करना है कि आपके पास महान मुद्रा है आप लंबे खड़े हैं और आप मुस्कुरा रहे हैं आपके पास एक खुली मुस्कान थी तुम्हारे सामने।

अगली बार जब आप अपना परिचय दे रहे हैं तो इन बातों का ध्यान रखें।

05: अपनी ड्रेसिंग का भी ध्यान रखें।

ग्रुप डिस्कशन या इंटरव्यू के लिए जाते समय आकर्षक कपड़े न पहनें। महिला उम्मीदवारों को भी केक मेकअप से बचना चाहिए या भारी गहनों को फ्लॉन्ट करना चाहिए। औपचारिक चर्चाओं में कभी-कभी चूड़ियों की गड़गड़ाहट की आवाज परेशान करने वाले तत्व के रूप में कार्य करती है। पेशेवर पोशाक में रहें और तेज रंगों से बचें।

हम समूह चर्चा को एक प्रश्न, तथ्य या एक उद्धरण के साथ शुरू कर सकते हैं जो दर्शकों के लिए नया हो। हमें विषय से सख्ती से संबंधित होना चाहिए और दर्शकों को विचलित नहीं होने देना चाहिए। अपनी बात को तेज और स्पष्ट आवाज में प्रस्तुत करें और उन्हें विषय से भटकने न दें।

समूह चर्चा का उद्देश्य क्या है?

चर्चा का उद्देश्य एक प्रतिभागी को किसी विषय के अध्ययन और विश्लेषण या परिचित होने में मदद करना है ताकि वे दूसरों के सामने अपनी बात प्रस्तुत करने में सक्षम हो सकें।

समूह चर्चा के महत्व का और अधिक विश्लेषण करने के लिए, समूह चर्चा का महत्व देखें

महत्वपूर्ण समूह चर्चा कौशल क्या हैं?

  • एक अच्छा वक्ता बनने के लिए बोलना

  • समय प्रबंधन सभी प्रतिभागियों के बीच समय अवधि को समान रूप से वितरित करने में सक्षम होना।

  • प्रस्तुति अपने विचार को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने में सक्षम होने के लिए।

  • Paraphrasing विषय को पैराफ्रेशिंग या सारांशित करके समझाने के लिए।

  • चर्चा के लिए नए विषयों को पेश करने के लिए रचनात्मकता

  • सुनना सहभागी के विचारों और विचारों को खुले दिमाग से सुनने के लिए धैर्य रखना।

  • सक्रिय रूप से न केवल सक्रिय रूप से भाग लेना बल्कि दूसरों को भी ऐसा करने के लिए प्रेरित करना।

समूह चर्चा की प्रभावी शुरुआत के बारे में अधिक सुझावों के लिए, समूह चर्चा में अपना परिचय कैसे दें , इस पर जाएँ।

कक्षा में चर्चा करने के लिए सबसे अच्छे विषय कौन से हैं?

निम्नलिखित विषय और उनके समान अन्य विषय समूह में एक दिलचस्प चर्चा शुरू करने में मदद कर सकते हैं।

शौक हर कोई अपने शौक के बारे में बात करना चाहता है।

समय आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि छोटे लोगों की तुलना में बड़े लोग समय को कितना महत्व देते हैं।

नींद की चर्चा एक सामान्य व्यक्ति के लिए कितनी नींद आवश्यक है, इस पर भी चर्चा की जा सकती है।

संगीत आजकल नई पीढ़ी के बीच किस प्रकार का संगीत लोकप्रिय है, यह भी एक प्रभावी विषय हो सकता है।

पहली तारीख आप इस बारे में भी बात कर सकते हैं कि आपको अपनी पहली डेट पर किसी के बारे में क्या ध्यान देना चाहिए?

काम किस तरह का काम उबाऊ या थकाऊ हो सकता है, इस पर बात करना भी एक अच्छा विषय साबित होता है।

जोखिम व्यक्ति जीवन में उठाए जाने वाले जोखिमों पर अपनी राय साझा कर सकते हैं।

भोजन किस प्रकार का भोजन स्वास्थ्य के लिए अधिक लाभदायक है, फास्ट फूड या घर का बना पारंपरिक भोजन, यह भी एक दिलचस्प विषय हो सकता है।

एक अच्छा प्रेरक भाषण विषय क्या बनाता है?

आम तौर पर चर्चा करने के लिए ये अच्छे विषय हैं:

  • स्वास्थ्य: क्या स्वास्थ्य वास्तव में धन से महत्वपूर्ण है?

  • धर्म: क्या धर्म वास्तव में एक व्यक्तिगत चीज है?

  • पर्यावरण: हम अपने पर्यावरण को कैसे स्वच्छ रख सकते हैं?

  • खेलकूद: आजकल किस प्रकार के खेल लोकप्रिय हैं?

  • प्रौद्योगिकी: क्या तकनीक हमारे जीवन को आरामदायक या यांत्रिक बनाती है?

  • सभी कोणों पर विचार करें: क्या हम किसी को निर्दोष मान सकते हैं यदि वह दोषी साबित नहीं होता है?

  • अपने दर्शकों को जानें: चर्चा शुरू करने के लिए, क्या आपके दर्शकों के बारे में पूरी जानकारी होना जरूरी है?

समूह चर्चा में किसी विषय को प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करने के लिए अच्छे सुझाव प्राप्त करने के लिए, देखें कि समूह में किसी विषय पर कैसे चर्चा करें

आप चर्चा कैसे शुरू करते हैं?

चर्चा या बातचीत शुरू करने के सात तरीके हैं ताकि यह आपकी इच्छा के अनुसार चल सके।

  • मौसम या खेल जैसे सामान्य विषय से शुरुआत करें।

  • दूसरों की तारीफ करें।

  • स्थल की बात करें।

  • दूसरों से एक एहसान मांगो।

  • चर्चा को एक मज़ेदार उद्धरण या चुटकुला के साथ खोलें।

  • बिना किसी मजबूत भावना या अपराध के तर्क प्रस्तुत करें।

  • एक ऐसे प्रश्न से शुरू करें जो स्पष्ट रूप से आपके विषय से संबंधित हो।

इससे पहले आरंभ करने के लिए, चर्चा कैसे लिखें पर जाएँ।

ग्रुप डिस्कशन कितने प्रकार के होते हैं?

केस स्टडी के विषय: केस स्टडी में, हम वास्तविक जीवन की स्थिति पर चर्चा करते हैं।

विवादास्पद विषय: उन विषयों पर चर्चा करना जिन पर लोगों में सहमति या असहमति दिखाने की प्रवृत्ति होती है।

सार विषय: उन विषयों के बारे में बात करना जो भौतिक या भौतिक नहीं हैं लेकिन वे सभी के जीवन का हिस्सा हो सकते हैं।

समूह चर्चा के तरीके क्या हैं?

  • करंट अफेयर्स या फैशन ट्रेंड जैसे सामान्य ज्ञान का विषय चुनें।

  • सकारात्मक या नकारात्मक तर्क बनाने के लिए विषय या विषयों का संभवतः उपयोग किया जा सकता है।

  • समझने के लिए बिंदु स्पष्ट होने चाहिए।

एक सफल समूह चर्चा कैसे करें, इस बारे में अधिक सुझावों के लिए, सफल समूह चर्चा तकनीकें देखें

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समसामयिक मुद्दों के बारे में जानने और ज्ञान प्राप्त करने के लिए समूह चर्चा एक महत्वपूर्ण उपकरण है । समूह चर्चा में लोग वर्तमान परिस्थितियों के बारे में बात करते हैं और अपनी बात रखते हैं। ज्ञान चाहने वालों के लिए चर्चा उपयोगी हो जाती है। उन्हें एक बिंदु पर अलग-अलग दृष्टिकोण मिलते हैं

समूह चर्चा:

समूह चर्चा किसी भी साक्षात्कार प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण दौर है, चाहे आप अपने सपनों की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों या शीर्ष स्तर के कॉलेजों में समूह चर्चा में शामिल होने की कोशिश कर रहे हों, निस्संदेह उन खत्म करने वाले दौरों में से एक है जिससे आपको समूह चर्चा के बारे में कई उम्मीदवारों का सामना करना पड़ता है, लेकिन नहीं चिंता करें क्योंकि हमारे पास आपके अच्छे विचारों को क्रैक करने में आपकी मदद करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण टिप्स हैं।

समूह चर्चा का उद्देश्य:

ग्रुप डिस्कशन का मुख्य उद्देश्य अपने आत्मविश्वास को अपने सामने लाना है ताकि आप समूहों के बीच में बैठकर आत्मविश्वास से बोल सकें। संक्षेप में समूह चर्चा एक ऐसी घटना है जहां लोगों का एक समूह एक साथ बैठता है। वे एक ही विषय के विभिन्न बिंदुओं और पहलुओं पर चर्चा करते हैं। जो सिक्के के दोनों पक्षों को सुनना पसंद करता है, वह सीखने का सबसे अच्छा तरीका है।

बोलने की भावना:

चर्चा के दौरान आप देख सकते हैं कि आपको दिए गए बिंदु के बारे में जानकारी है और आपका अपना दृष्टिकोण है। ज्ञान की यह भावना आपको इस पर बोलने के लिए मजबूर करती है। आप अलग अलग अंक मिलता है और अब आप करने में सक्षम हैं आचरण विषय पर एक परिणाम और निष्कर्ष। यह आपको उस समय में ले जा सकता है जब आपको उस मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है।

समूह चर्चा के लाभ:

आप विचारों का मानदंड निर्धारित कर सकते हैं। ग्रुप डिस्कशन बहुत मददगार होता है क्योंकि इससे आपकी सोचने की क्षमता बढ़ती है और आप सीखते हैं कि दूसरे लोगों की बातों का सम्मान कैसे किया जाता है। समूह चर्चा में साक्षात्कारकर्ता व्यक्ति की मानसिकता को देखना चाहता है और वे नेतृत्व कौशल के स्तर का मूल्यांकन करते हैं।

सुनने का कौशल:

चर्चा का तरीका सीखने से पहले सबसे महत्वपूर्ण बात सुनना है। शब्द सुनना उस तरीके का प्रतिनिधित्व करता है जिसके माध्यम से आप दूसरों का सम्मान कर सकते हैं। जब आप दूसरों की सुनते हैं तो दूसरे भी आपसे बात करना पसंद करते हैं। उन्होंने आप तक अपनी बात पहुंचाने की कोशिश की। यह ज्ञान को बढ़ाता है क्योंकि यह जरूरी नहीं है कि आप हर समय सही हों। कभी-कभी आपके बगल वाला व्यक्ति सही हो सकता है। इसलिए दूसरों की बात सुनना जरूरी है।

आत्मविश्वास और टीम वर्क:

सुनने का कौशल आपको आत्मविश्वासी बनाता है और यह आपको टीम वर्क सिखाता है। ये गुण समूह चर्चा के माध्यम से आते हैं। समूह चर्चा आपको अपना प्रतिनिधित्व करने का तरीका सिखाती है। आप तर्क के साथ अपनी बात रख सकते हैं। इससे पता चलता है कि आप किसी समूह में अपने व्यक्तित्व को कितनी खूबसूरती से परिभाषित कर सकते हैं।

समूह चर्चा के लिए सुझाव:

समूह चर्चा में आप देख सकते हैं कि लोग कैसे सोचते हैं या विभिन्न परिस्थितियों से कैसे निपटते हैं। शीर्ष 8 युक्तियाँ हैं और जो आपको समूह चर्चा में अपना सर्वश्रेष्ठ व्यक्तित्व प्रदान करने में मदद करेंगी। जरूरी नहीं कि आपको सारी जानकारी हो। ज्ञान दूसरों से आता है। अगर आप बाहर जाते हैं और दूसरे लोगों को देखते हैं तो आपको अलग नजरिया मिल सकता है।

चर्चा के लिए स्वस्थ विषय चर्चा के लिए विवादास्पद विषय
शिक्षा राजनीति
सामयिकी आतंक
खेल शराब की खपत
व्यापार धूम्रपान
सामाजिक मीडिया वीडियो गेम

चर्चा के विषय:

कुछ सामान्य अच्छे विषय हैं जिन पर आप कुछ ऐसे विषयों पर शोध कर सकते हैं: :atom_symbol: महिलाएं बेहतर बनाती हैं प्रबंधक सहमत या असहमत हैं सोशल मीडिया समाज के लिए वरदान या अभिशाप है। :atom_symbol: वर्तमान परिदृश्य को देखते हुए बिटकॉइन और क्रिप्टोकरेंसी पर आपके विचार। :atom_symbol: आप वैश्विक अर्थव्यवस्था पर कोरोनावायरस प्रभाव जैसे covid19 विषयों के विषयों पर भी तैयारी कर सकते हैं। :atom_symbol: वर्चुअल लर्निंग कितनी प्रभावी है और क्या सोशल डिस्टेंसिंग नाम के नए मानदंड हैं।

सारांश:

अक्सर पूछे जाने वाले कुछ विषयों पर अच्छे शोध में कदम रखने से पहले आपको सामान्य विषयों से लेकर विवादास्पद से लेकर केस स्टडी तक कुछ अलग विषय दिए जा सकते हैं। आपको इन विषयों पर विस्तृत अध्ययन करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आपके पास इसके बारे में एक मोटा विचार है तो यह पर्याप्त है।

अच्छी चर्चा के लिए युक्तियाँ:

:atom_symbol: आपको आपके ज्ञान के आधार पर नहीं आंका जाता है बल्कि आप अपने उत्तरों को कितनी समझदारी से प्रस्तुत करते हैं।

:atom_symbol: आपको एक समूह चर्चा शुरू करनी चाहिए, यदि आप पहले बोलते हैं तो आप में से कई लोग सोच सकते हैं।

ध्यान कैसे आकर्षित करें:

आप अच्छी तरह से ध्यान आकर्षित कर सकते हैं हाँ आप निश्चित रूप से कर सकते हैं। हालाँकि, यह आपके लिए उल्टा भी पड़ सकता है, हमारी सलाह यह है कि पहले तभी बोलें जब आपके पास विषय पर सार्थक जानकारी हो। आप एक प्रासंगिक उद्धरण कहानी या तथ्य के साथ चर्चा शुरू कर सकते हैं यदि आप विषय के बारे में भ्रमित हैं और सुनिश्चित नहीं हैं कि कैसे शुरू किया जाए। समूह चर्चा के पूरे होने पर प्रतीक्षा करना और दूसरों को सुनना और फिर अपने उत्तर तीन को फिर से लिखना ठीक है।

दूसरों के विचारों का सम्मान करें:

आप कैसे बोलते हैं, इस बारे में सावधान रहें विभिन्न विचारों वाले कई उम्मीदवार होंगे। आपको इसका सम्मान करना चाहिए और अपने विचारों को दृढ़ता से रखना चाहिए, लेकिन किसी भी समय आक्रामक तरीके से नहीं चिल्लाना चाहिए और गुस्सा नहीं करना चाहिए। कुछ वाक्यांश हैं जो आपको सम्मानपूर्वक अपने विचारों को सबसे पहले संप्रेषित करने में मदद कर सकते हैं।

विवादास्पद चर्चा:

:atom_symbol: यदि आप किसी से असहमत हैं तो शालीनता से काम लें और अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखें। आप वाक्यांशों का उपयोग कर सकते हैं जैसे मैं अलग होना चाहता हूं या मैं आपकी बात का समर्थन नहीं करता। मेरी एक अलग राय है।

:atom_symbol: इसलिए उन स्थितियों में जहां आप किसी के साथ सहमत होते हैं, वाक्यांशों का उपयोग करते हैं जैसे कि मैं आपका समर्थन करता हूं या मेरी एक ही राय है।

:atom_symbol: इसके अलावा ऐसे परिदृश्य भी होंगे जहां आप उस समय किसी के साथ आंशिक रूप से सहमत हो सकते हैं। यह कहना सबसे अच्छा है कि आप सही हैं लेकिन मैं आपके कथन का पूर्ण समर्थन नहीं करता।

:atom_symbol: किसी बिंदु पर यदि आपको किसी को बाधित करने की आवश्यकता होती है तो ऐसा करने से पहले सोचें और क्षमा करें, मैं आपको अंत में वहां बाधित करना चाहता हूं।

:atom_symbol: यदि आप कुछ पॉइंटर्स जोड़ना चाहते हैं तो आप यह कहकर बातचीत शुरू कर सकते हैं कि इसके अलावा आपको अपने अच्छे के दौरान सही शब्दों और वाक्यांशों का उपयोग करना चाहिए।

:atom_symbol: ध्यान से सुनें और फिर उत्तर दें दूसरों को बात करने का मौका दें। अपना सिर हिलाकर आँख से संपर्क करें या ध्यान दें। यह चर्चा में आपके सक्रिय भागीदार को दिखाता है।

स्वस्थ चर्चा:

इससे पता चलता है कि आप दूसरे व्यक्ति का सम्मान करते हैं और अपनी खुद की याद पर टिके रहते हुए दूसरों के दृष्टिकोण को स्वीकार करने में आपके लचीलेपन का सम्मान करते हैं। पूरी चर्चा के दौरान आपका दृष्टिकोण सकारात्मक रहता है। एक स्वस्थ चर्चा समूह चर्चा करना महत्वपूर्ण है, यह आपके वर्तमान मामलों के ज्ञान का न्याय करने की प्रक्रिया नहीं है बल्कि आपके पारस्परिक कौशल और व्यवहार का मूल्यांकन करने की प्रक्रिया है।

अपनी राय साझा करें:

पहले उल्लिखित वाक्यांशों का उपयोग करने से आप बोलने की अनुमति देते हैं। इसलिए बेहतर होगा कि आप स्पष्टता के साथ बात करें और अपनी राय रखें और आत्मविश्वास के साथ संवाद करें। अंग्रेजी पर अच्छी पकड़ हो और आराम से बोलें। एक विराम लें और सोचें कि क्या बोलना है। बोलते समय हावी होने की कोशिश न करें।

याद रखने वाली चीज़ें:

अंत में सब कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपनी राय कैसे प्रस्तुत करते हैं और आप बाकी उम्मीदवारों को कितनी अच्छी तरह समझा सकते हैं और अपने भाषण के माध्यम से उन पर सकारात्मक प्रभाव छोड़ सकते हैं। अच्छी तरह से बात करना और पैनल का ध्यान आकर्षित करना याद रखें।

:atom_symbol: एक और बात याद रखने की है कि एक बार बात करने के बाद पीछे नहीं बैठना है। :atom_symbol: एक से अधिक प्रविष्टियाँ पाँच रखने का प्रयास करें, हमारा अगला सुझाव आपको सुनना है। :atom_symbol: ध्यान से न केवल सुनें बल्कि एक महत्वपूर्ण कौशल को सुनें और पैनल आपको जज करता है।

समूह चर्चा में शारीरिक भाषा:

आपका प्रतिनिधित्व करने में बॉडी लैंग्वेज भी प्रमुख भूमिका निभाती है। ध्यान दें कि आप जिस तरह से बैठते हैं और प्रतिक्रिया करते हैं, बॉडी लैंग्वेज आपके बारे में बहुत कुछ कहती है। इसलिए सीधे बैठें, लगातार अधीर या तनावपूर्ण गतिविधियों से बचें , शांत रहें और आंखों का संपर्क बनाए रखें। आपको पेशेवर रूप से कपड़े पहनना और प्रस्तुत करने योग्य होना भी याद रखना चाहिए।

नेतृत्व कौशल:

अपने भाषण समूह चर्चा की लंबाई के बजाय विषय पर ध्यान केंद्रित करने से विचलित न हों, आपको अपने नेतृत्व कौशल को प्रदर्शित करने का अवसर भी प्रदान करते हैं। मान लीजिए कि समूह दिए गए विषय से हट रहा है। समूह को विषय पर बने रहने और सकारात्मक दिशा में आगे बढ़ने में मदद करने में रुचि लें, यह कहते हुए कि साक्षात्कारकर्ता होने की आपकी भूमिका नहीं है।

चर्चा समाप्त करें:

हालाँकि समूह को विषय पर टिके रहने के लिए सचेत प्रयास करें। अपने निष्कर्ष को सारांशित करने या बताने से पैनल का ध्यान खींचने का एक अच्छा मौका मिलता है, हमारी टिप यह है कि आप पूरी चर्चा को सारांशित करें और मुख्य बिंदुओं को हाइलाइट करें, बीच का रास्ता खोजने का प्रयास करें और एक तरफा सारांश न रखें सारांश को छोटा और प्रासंगिक रखें ताकि वे मास्टर करने के लिए हमारे शीर्ष 8 टिप्स थे

सारांश:

सुनना सम्मान का प्रतीक है, अपने साथियों को समझने के लिए सुनें और न केवल उन्हें जवाब देने के लिए यह आसान लग सकता है बल्कि यह समूह चर्चा में सबसे चुनौतीपूर्ण कार्यों में से एक है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न:

लोग अक्सर ये सवाल पूछते हैं:

1. समूह चर्चा का नेतृत्व कैसे करें?
आप समूह के प्रत्येक सदस्य को सुनकर समूह चर्चा की ओर ले जा सकते हैं। यह उन्हें दूसरों के साथ अपने विचार साझा करने का मौका देता है। अगर वे किसी बात को लेकर गलत हैं तो यह चर्चा उन्हें बोलने का सही तरीका सिखा सकती है।
2. स्वस्थ समूह चर्चा को कैसे सुगम बनाया जाए?
आप कुछ मॉक ग्रुप डिस्कशन आयोजित कर सकते हैं जो संचार कौशल को बढ़ा सकता है और आपको आत्मविश्वासी बना सकता है।
3. समूह चर्चा कैसे समाप्त करें?
समूह चर्चा को समाप्त करने के लिए आपको समूह में प्रत्येक व्यक्ति के विचारों का संचालन करना होगा और फिर आपको उन्हें अच्छे और स्वस्थ विचारों के साथ संक्षेप में प्रस्तुत करना होगा।
4. समूह चर्चा के क्या लाभ हैं?
समूह चर्चा की प्रमुख भूमिका संचार कौशल के सुधार में होती है। यह आपको एक अच्छा श्रोता और बात करने वाला भी बनाता है। आप प्रत्येक सदस्य से सीख सकते हैं।

निष्कर्ष:

समूह चर्चा में आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप इन युक्तियों का पालन करते हैं और उन पर कार्य भी करते हैं। चर्चा से पहले आप कई शोध भी कर सकते हैं। आपको वर्तमान परिस्थितियों से अवगत होना होगा। वर्तमान समय ही नहीं आपको उस स्थिति के इतिहास के बारे में पता होना चाहिए। विभिन्न विषयों पर शोध आपके संचार और भाषा कौशल में सुधार कर सकते हैं। आपके पास एक अच्छा अनुभव होगा और यह आपको समूह चर्चा में अधिक आत्मविश्वास और सहज बनाएगा।

संबंधित आलेख:

"समूह चर्चा", या जीडी, एक ऐसी चर्चा है जिसमें प्रतिभागी विचारों का आदान-प्रदान करते हैं या समूह में गतिविधियों में भाग लेते हैं । एक एकल मौलिक अवधारणा समूह वार्तालाप में भाग लेने वाले व्यक्तियों को एकजुट करती है। समूह का प्रत्येक सदस्य अपने दृष्टिकोण को दर्शाता है जो उस अवधारणा पर आधारित है। एक वार्तालाप समूह उन व्यक्तियों का एक संग्रह है जो अक्सर एक समान रुचि साझा करते हैं और विचारों का आदान-प्रदान करने, मुद्दों को हल करने या अवलोकन करने के लिए औपचारिक या अनौपचारिक मिलते हैं। व्यक्तिगत रूप से मिलना, टेलीकांफ्रेंस करना, टेक्स्टिंग करना, या ऑनलाइन फोरम जैसी साइट के माध्यम से संचार करना संचार के सभी मानक तरीके हैं।

समूह चर्चा स्पष्टीकरण:

  • जीडी एक वार्तालाप प्रारूप है जो नेतृत्व, संचार, सामाजिक कौशल और व्यवहार, सभ्यता, टीम वर्क , सुनने की क्षमता, मौलिक समझ, विश्वास और समस्या-समाधान कौशल में उम्मीदवार की क्षमताओं का आकलन करता है।

  • एक पेशेवर डिग्री कार्यक्रम के लिए प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद चर्चा समूह आम तौर पर निम्नलिखित कदम है।

  • कंपनी या संगठन के आधार पर, भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत या समापन पर समूह चर्चा का उपयोग किया जा सकता है।

  • यह आवश्यक नहीं है कि समूह चर्चा एक टेबल के आसपास हो। व्यक्ति किसी भी विन्यास में बैठ सकते हैं, और सभी को एक-दूसरे का चेहरा देखने के लिए तैयार रहना चाहिए।

  • यह केवल एक विशिष्ट संवाद नहीं है बल्कि सूचना और तथ्यों पर आधारित संवाद भी है। उदाहरण के लिए, अधिकांश समूह चर्चाओं के लिए एमबीए पाठ्यक्रमों की औसत अवधि लगभग 15 मिनट है।

  • आमतौर पर, पैनल में तीन या चार सदस्य होते हैं जो प्रतिभागियों की सामग्री और वितरण के विभिन्न पहलुओं की निगरानी करते हैं।

  • कृपया ध्यान दें कि न्यायाधीशों के पास समूह चर्चा को समाप्त करने या इसे अनिश्चित काल तक बढ़ाने का विकल्प होता है।

  • समय का ध्यान रखना या समूह के बारे में चिंतित होना प्रतिभागी की जिम्मेदारी नहीं है।

एक टीम मीटिंग एक तरह का सम्मेलन है, हालांकि यह आधिकारिक बैठकों से कई मायनों में अलग है:

  • इसका स्पष्ट उद्देश्य हो सकता है या नहीं भी हो सकता है - कई समूह बैठकें बस यही होती हैं: एक समूह किसी विशेष विषय पर विचारों को उछालता है। यह अंततः एक लक्ष्य में परिणत हो सकता है ... या यह नहीं भी हो सकता है।

  • यह कम औपचारिक है और समय सीमा, संरचित आदेश, या किसी योजना से विवश नहीं हो सकता है। यह आम तौर पर एक बैठक की तुलना में प्रकृति में कम निर्देशात्मक होता है।

  • यह परिणाम (बैठक की सीमा के भीतर किए जाने वाले विशेष कार्यों) पर प्रक्रिया (अवधारणाओं की परीक्षा ) पर एक प्रीमियम रखता है।

  • एक समूह चर्चा का नेतृत्व करना एक बैठक का नेतृत्व करने से अलग है। यह मध्यस्थ के रूप में सेवा करने के काफी करीब है लेकिन समान नहीं है।

एक सफल समूह चर्चा में अक्सर निम्नलिखित तत्व होते हैं:

  • समूह के प्रत्येक सदस्य को बोलने , स्वतंत्र रूप से अपने विचारों और भावनाओं को व्यक्त करने और अपनी पढ़ाई को आगे बढ़ाने और पूरा करने का अवसर मिलता है।

  • समूह के सदस्य उन अवधारणाओं को स्वतंत्र रूप से आज़मा सकते हैं जो पूरी तरह से नहीं बनी हैं। एक समूह के सदस्य रचनात्मक लेकिन विनम्र आलोचना प्राप्त कर सकते हैं और उनका जवाब दे सकते हैं।

  • प्रतिक्रिया सकारात्मक या नकारात्मक हो सकती है, या यह केवल तथ्यात्मक अशुद्धियों या त्रुटियों को स्पष्ट या ठीक करने का काम कर सकती है, लेकिन इसे हमेशा सम्मानपूर्वक पेश किया जाता है।

  • कई दृष्टिकोण उन्नत और संबोधित हैं। एक विशेष व्यक्ति बहस को नियंत्रित नहीं करता है।

सारांश:

समूह वार्तालाप का आधिकारिक अर्थ स्व-व्याख्यात्मक है: यह किसी विशेष विषय, या शायद कई विषयों के बारे में एक महत्वपूर्ण संवाद है, जो सभी प्रतिभागियों द्वारा पूर्ण भागीदारी की अनुमति देने के लिए पर्याप्त आकार की कंपनी में किया जाता है। जबकि २ या ३ के समूह को उत्पादक चर्चा करने के लिए आम तौर पर एक नेता की आवश्यकता नहीं होती है, यदि समूह ५ या ६ से अधिक है, तो एक लीड या फैसिलिटेटर अक्सर फायदेमंद हो सकता है।

समूह चर्चा का महत्व:

संगठनों, भर्तियों आदि में उम्मीदवारों के परीक्षण के लिए समूह चर्चा महत्वपूर्ण है। यह उम्मीदवार के कौशल विकास में भी महत्वपूर्ण योगदान देता है। इसलिए, आइए समूह चर्चा के मूल्य पर चर्चा करें।

आत्मविश्वास बढ़ता है:

  • जीडी सदस्यों को सार्वजनिक रूप से बोलने में सक्षम बनाता है, जिससे उनका स्वतंत्र रूप से बात करने का आत्मविश्वास बढ़ता है।

गहन चिंतन पर ध्यान दें:

  • यह एक उम्मीदवार के ज्ञान का आकलन करता है। प्रतिभागियों को तैयारी के लिए केवल कुछ ही क्षण (तीन से पांच मिनट) दिए जाते हैं।

  • उन्हें इतने कम समय में संबोधित करने के लिए बिंदुओं की एक सूची तैयार करनी होगी।

  • एक कंपनी के सदस्य एक-दूसरे के दृष्टिकोण को देखते और समझते हैं, जो उन्हें विषय के बारे में पूरी तरह से सोचने के लिए मजबूर करता है।

संचार क्षमता को बढ़ाता है:

  • जीडी विद्यार्थियों को अपने दृष्टिकोण को स्पष्ट करने और प्रासंगिक प्रश्न पूछने में सक्षम बनाता है। यह न केवल एक उम्मीदवार के आत्मविश्वास को बढ़ाता है बल्कि उनके संचार कौशल को भी बढ़ाता है।

बोलने का डर खत्म :

  • सार्वजनिक रूप से बोलते समय विशिष्ट उम्मीदवार अक्सर चिंता का अनुभव करते हैं। ऐसे उम्मीदवारों को पहले संवाद करने में कठिनाई हो सकती है।

  • हालाँकि, यह 2 या 3 समूह चर्चाओं के बाद बढ़ता है। समूह चर्चा ऐसे उम्मीदवारों को विषय के बारे में जोर से और स्पष्ट रूप से बात करने में सक्षम बनाती है। इसके अतिरिक्त, यह संवाद करने में उनकी झिझक को समाप्त करता है।

सहयोग:

  • चर्चा भी एक सहयोगी प्रयास है। किसी व्यवसाय में आवंटित परियोजनाओं पर सहयोगात्मक रूप से काम करना महत्वपूर्ण है।

  • परिणामस्वरूप, समूह चर्चा टीम के सदस्यों के सहयोग की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करती है। इसके अतिरिक्त, पैनलिस्ट समूह के सहयोग पर विचार करता है।

  • यह लोगों को बाकी समूह को अपना दृष्टिकोण देने में सक्षम बनाता है।

व्यवहार:

  • समूह के अन्य सदस्यों के प्रति उम्मीदवारों के दृष्टिकोण और व्यवहार को सीखना फायदेमंद है।

सुनने की क्षमता:

  • जीडी आवेदकों को उनकी सुनने की क्षमता बढ़ाने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, पैनलिस्ट समूह में किसी भी उम्मीदवार से चर्चा के सारांश का अनुरोध कर सकता है।

  • एक उम्मीदवार केवल तभी संक्षेप कर सकता है जब उसके पास सुनने की मजबूत क्षमता हो। नतीजतन, बातचीत में भाग लेने वाला प्रत्येक उम्मीदवार पूरा ध्यान देता है।

  • यह उम्मीदवारों को उनकी सुनने की क्षमता को बढ़ाने में भी मदद करता है।

विविध विचार:

  • समूह चर्चा में समूह के अन्य सदस्यों के साथ विचारों का आदान-प्रदान होता है। प्रत्येक व्यक्ति समूह में अपनी राय देता है, जिसके परिणामस्वरूप विचारों की विविधता होती है।

भर्तियां:

  • समूह चर्चा एक ऐसी तकनीक है जिसका अक्सर भर्ती प्रक्रिया में उपयोग किया जाता है।

  • यह आवेदकों के क्षेत्र को कुछ तक सीमित करने में पैनलिस्टों की सहायता करता है।

  • इसके अतिरिक्त, यह उन्हें यह निर्धारित करने में मदद करता है कि क्या संभावना फर्म के लिए उपयुक्त है।

सारांश:

यह आपके सोचने, सुनने और बोलने की क्षमता को बढ़ाता है। साथ ही, यह आपके आत्मविश्वास को बढ़ाता है। यह समस्या-समाधान, निर्णय लेने और व्यक्तित्व मूल्यांकन के लिए एक बेहद सफल उपकरण है। जीडी क्षमताएं छात्रों को अकादमिक सफलता, लोकप्रियता और अनुकूल प्रवेश या रोजगार की पेशकश प्राप्त करने में मदद कर सकती हैं।

समूह चर्चा विभिन्न रूपों में आती है:

मुख्य रूप से दो प्रकार की समूह चर्चाएँ होती हैं जो अक्सर आयोजित की जाती हैं: [विषय-आधारित समूह] ( https://विषय-आधारित समूह) चर्चा और केस-अध्ययन-आधारित समूह चर्चा।

विशिष्ट विषयों पर समूह चर्चा:

प्रत्येक समूह में कुछ उम्मीदवार होते हैं, और प्रत्येक समूह को एक अलग विषय सौंपा जाता है। समूह के सदस्य उस विषय पर चर्चा करते हैं, जिसे समूह चर्चा कहा जाता है।

विशेष मामले के लिए आगे के वर्गीकरण में समूह चर्चा में निम्नलिखित शामिल हैं:

  • विवादास्पद विषयों के लिए सुझाव

  • विषय जिनके लिए ज्ञान की आवश्यकता है

  • सार विषय

  • विषयगत अवधारणाएं

विवादास्पद विषय:

  • विवादास्पद विषयों की चर्चा बहस में बदल जाती है। इन विषयों को प्रतिभागियों के स्वभाव का आकलन करने और बातचीत के दौरान उनका संयम बनाए रखने के लिए चुना जाता है।

  • यह दर्शाता है कि कैसे एक उम्मीदवार अन्य प्रतिभागियों के साथ बहस में शामिल हुए बिना अपनी स्थिति स्पष्ट कर सकता है। विवादास्पद मुद्दों के उदाहरणों में आरक्षण प्रणाली, धार्मिक समानता आदि शामिल हैं।

विषय जिनके लिए ज्ञान की आवश्यकता है:

  • चर्चा शुरू करने से पहले सदस्यों को विषय पर अच्छी पकड़ होनी चाहिए। जानकारी पैनलिस्टों को राजी करना चाहिए।

  • महत्वपूर्ण कारक आत्मविश्वास बनाए रखना है । यदि आप विषय से अपरिचित हैं, तो बहस शुरू न करें।

सार विषय:

  • सार विषय एक उम्मीदवार की मौलिकता और आलोचनात्मक सोच का आकलन करते हैं । इसके अतिरिक्त, यह संचार क्षमताओं का आकलन करता है।

  • एक सार के लिए एक विषय 'याद करने के लिए टहलने' हो सकता है।

वैचारिक विषय:

  • कंपनियां आज अमूर्त अवधारणाओं का व्यापक उपयोग करती हैं। यह एक उम्मीदवार के ज्ञान , तर्क और योग्यता क्षमताओं का आकलन करता है।

  • बातचीत के विषय को यादृच्छिक रूप से चुना जाता है, जिससे न्यायाधीशों को किसी समस्या को संभालने के लिए प्रतिभागियों की नवीन सोच और योग्यता का मूल्यांकन करने का अवसर मिलता है।

परिदृश्य-आधारित समूह चर्चा:

  • परिदृश्य-आधारित समूह चर्चा आमतौर पर आईआईएम जैसे संस्थानों में एमबीए कार्यक्रमों में उपयोग की जाती है।

  • इस प्रकार की बहस में, एक मुद्दा प्रस्तुत किया जाता है, और प्रतिभागियों को इसे हल करने का काम सौंपा जाता है। इसके अतिरिक्त, अन्य प्रकार की चर्चाओं की तुलना में तैयारी का समय अधिक लंबा होता है।

  • जज प्रतिभागियों की टीमों में काम करने और अच्छे निर्णय लेने की क्षमता का आकलन करते हैं। प्रतिभागियों को अपने परिवेश के बारे में व्यस्त और जागरूक होना चाहिए।

  • इसके अतिरिक्त, यह अवलोकन के लिए प्रतिभागियों की क्षमता का आकलन करता है। 'पर्यवेक्षक और प्रबंधन के बीच चर्चा एक केस स्टडी-आधारित विषय का एक उदाहरण है।

ग्रुप डिस्कशन में बचने की गलतियाँ:

  • एक चर्चा के अंदर उम्मीदवारों की संख्या कुछ त्रुटियों से अनजान है। न्यायाधीशों के बारे में हमारी धारणा पर छोटी-छोटी त्रुटियों का हानिकारक प्रभाव हो सकता है, जैसा कि नीचे बताया गया है:

  • अगर आप इस विषय से अपरिचित हैं तो लीड लेने से बचें: अगर हम इस मुद्दे से अपरिचित हैं तो हमें ग्रुप कन्वर्सेशन में जानकारी लेने से बचना चाहिए।

  • चाहे हम विषय के बारे में आश्वस्त हों, हम समूह की बातचीत शुरू कर सकते हैं।

  • वैकल्पिक रूप से, किसी और के शुरू होने की प्रतीक्षा करें। समूह में दूसरे, तीसरे या चौथे स्थान पर होने से आप अन्य उम्मीदवारों को पूरी तरह से सुनकर विषय को समझने में सक्षम होते हैं।

  • बातचीत शुरू करने से न डरें: यदि आप इस विषय के जानकार और आश्वस्त हैं, तो पहल करने का प्रयास करें।

  • हालांकि यह कोई आसान काम नहीं है, लेकिन यह संतुष्टिदायक हो सकता है।

  • एक बहुत ही स्वस्थ समूह चर्चा कार्यों और दीर्घकालिक सामुदायिक परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक के रूप में काम कर सकती है। बोलते समय, अन्य प्रतिभागियों के साथ दृश्य संपर्क बनाने से बचें:

  • जब आप बहस शुरू करते हैं, तो ध्यान रखें कि यह कई लोगों के बीच एक संवाद है। यानी आप उनसे सिर्फ बातचीत ही नहीं कर रहे थे बल्कि लोगों से चर्चा या बहस में भी उलझे हुए थे.

  • आंखों के संपर्क को रोकना तिरस्कार और असुरक्षा का संकेत माना जाता है।

समूह चर्चा के आधार पर शीर्ष 5 देश:

मुद्रा पद
कनाडा 1
जापान 2
जर्मनी 3
स्विट्ज़रलैंड 4
ऑस्ट्रेलिया 5

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू):

फिटनेस को लेकर लोग कई तरह के सवाल पूछते हैं। हमने उनमें से कुछ पर नीचे चर्चा की।

1. जब आप किसी समूह चर्चा का उल्लेख करते हैं तो आप क्या कहते हैं?

  • यह एक बहस है जिसमें एक संयुक्त गतिविधि, उद्देश्य या विशेषता द्वारा व्यक्तियों के समूह को एक साथ लाया जाता है।

2. समूह वार्तालाप क्या है, और यह कितना महत्वपूर्ण है?

  • समूह वार्तालाप शैक्षणिक, वाणिज्यिक और सरकारी गतिविधियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह एक संवादात्मक मौखिक प्रक्रिया है जो संगठित और उद्देश्यपूर्ण है।

3. समूह कार्य से आप क्या सीखते हैं?

  • जब समूह परियोजनाओं को उचित रूप से डिजाइन किया जाता है, तो वे उन क्षमताओं को सुदृढ़ कर सकते हैं जो टीम और स्वतंत्र असाइनमेंट पर लागू होती हैं, जैसे कि जटिल गतिविधियों को प्रबंधनीय वर्गों और प्रक्रियाओं में तोड़ना।

  • अपना समय निर्धारित करें और प्रबंधित करें। बातचीत और चर्चा द्वारा समझ को बढ़ाएं।

4. समूह चर्चा के उद्देश्य क्या हैं?

  • समूह वार्तालाप का उद्देश्य एक उम्मीदवार की विशिष्ट विशेषताओं की जांच करना है जो किसी अन्य तरीके से खोजना जटिल या समय महंगा होगा।

  • समूह चर्चा में, पैनलिस्ट या मूल्यांकनकर्ता संचार क्षमताओं की खोज करेंगे।

5. समूह कार्य के मुख्य लाभ क्या हैं?

  • प्रबंधनीय घटकों और चरणों में कठिन कार्य लिखें।

  • अपना समय निर्धारित करें और प्रबंधित करें।

  • चर्चा और स्पष्टीकरण द्वारा समझ में वृद्धि करें।

  • प्रदर्शन प्रतिक्रिया प्रदान करें और प्राप्त करें।

  • प्रतियोगिता अनुमान।

  • अपनी संचार क्षमताओं को बढ़ाएं।

निष्कर्ष:

समूह वार्तालाप आधुनिक समाज में प्रचलित हैं और एक कार्य या परियोजना के आयोजन से लेकर स्थानीय मुद्दे के सहयोग और समाधान तक कई कार्य करते हैं। एक सफल समूह नेता को चर्चा के तरीके और विषय और समूह के सदस्यों के प्रति चौकस रहना चाहिए। उसे इसी स्थान को तैयार करना चाहिए और अपनी क्षमता के अनुसार सर्वश्रेष्ठ सेट करना चाहिए; बुनियादी नियम स्थापित करने में समूह की सहायता करना जो संचार को खुला और आरामदायक बनाए रखेगा; आवश्यक सामग्री प्रदान करें; विषय से परिचित हों, और सुनिश्चित करें कि कोई भी जो माप या शोध से पहले था, उपस्थित लोगों को पर्याप्त समय में वितरित किया जाता है। यह एक मुश्किल काम है, लेकिन यह अविश्वसनीय रूप से संतुष्टिदायक हो सकता है। एक अच्छी तरह से सुविधाजनक समूह बातचीत कार्रवाई और स्थायी सामुदायिक परिवर्तन के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड के रूप में काम कर सकती है।

##संबंधित लेख

चर्चा दो या दो से अधिक लोगों में हो सकती है। अगर तीन से अधिक लोग हैं तो हम इसे लोगों का समूह कहते हैं। ग्रुप डिस्कशन में अपना परिचय कैसे दें? समूह चर्चा में अपना परिचय देने के लिए, आपका परिचय पहला कदम है। परिचय अपने बारे में बता रहा है। यह सरल और स्पष्ट शब्दों में होना चाहिए।

हम अपना परिचय देने के कुछ उदाहरण नीचे देख सकते हैं:

a) सभी को नमस्कार, मेरा नाम अयाज़ है, और मैं यहाँ अपना परिचय देने का अवसर लूंगा।

b) सभी को नमस्कार, मेरा नाम अयाज़ है, और आज के समूह चर्चा के लिए, हम "समूह चर्चा में अपना परिचय कैसे दें" विषय पर चर्चा करेंगे।

समूह चर्चा में अपना परिचय देने के लिए आत्मविश्वास एक महत्वपूर्ण कारक है। उसके बाद, आपको चर्चा में जो स्पष्टीकरण दे रहा है, उसमें आपको बहुत स्पष्ट होना होगा। चर्चा शुरू करने से पहले, आपको अपने बारे में और समझाने के लिए विषय के बारे में सोचना होगा।

किसी भी भाषण को एक-से-एक या समूह में दिए जाने के लिए अभ्यास आवश्यक हिस्सा है ताकि दर्शक स्पष्ट रूप से सुन और समझ सकें कि आप क्या कहना चाह रहे हैं।

परिचय दिलचस्प होना चाहिए

चर्चा को संवादात्मक और रोचक बनाएं। प्रासंगिक उद्धरण या तथ्य को कहने और तथ्य या उद्धरण के प्रमाणीकरण पर पूरी पकड़ के साथ समझाएं।

विषय पर प्रवाह व्यापक तैयारी के बाद ही आएगा। आपको टीवी, ऑनलाइन पत्रिकाओं, वाद-विवाद, इंटरनेट और अन्य के माध्यम से अपना ज्ञान बढ़ाने की आवश्यकता है।

समय प्रबंधन

समय को ध्यान में रखते हुए अपना परिचय तैयार करें। परिचय को लंबा बनाने की कोशिश न करें क्योंकि यह एकमात्र परिचय है, और आपको बाद में समूह चर्चा में बोलने का मौका मिलेगा।

समूह चर्चा युक्तियाँ:

समूह चर्चा में बातचीत शुरू करने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं:

· किसी काम की पहल करना। पहल करके चर्चा शुरू करें और दूसरों के शुरू होने की प्रतीक्षा न करें। इसे आत्मविश्वास से करें।

· कभी भी कठोर न हों: कठोर होने की कोशिश न करें और दूसरे जो कह रहे हैं उसे सुनें और उसके बाद ही प्रतिक्रिया दें। केवल निष्कर्ष निकालना कोई विकल्प नहीं है क्योंकि चर्चा के लिए हमेशा जगह होती है।

· अपने पहनावे और मुद्रा का ध्यान रखें। पेशेवर बनने की कोशिश करें और गहरे रंगों से बचें। ग्रुप डिस्कशन के लिए जाते समय सीधे बैठें और कॉन्फिडेंट रहें।

· जीडी के पीछे के मकसद को समझें: समूह चर्चा प्रबंधकीय कौशल को सामने लाने के लिए है। यदि आप समूह चर्चा में चिल्लाते हैं या लड़ते हैं तो कोई भी आपकी सराहना नहीं करेगा।

· इसे आत्मविश्वास के साथ स्वीकार करें जीडी में खुद को पेश करने का एक सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने आप को आत्मविश्वास के साथ व्यक्त करें।

· बहुत पढ़ना। हमेशा अखबार पढ़ने की कोशिश करें और अपने पर्यावरण के बारे में अपना ज्ञान बढ़ाएं। समूह चर्चा में सफल होने के लिए एक व्यक्ति को वर्तमान घटनाओं के बारे में पता होना चाहिए।

निम्न तालिका उन विषयों को दिखा रही है जिन पर चर्चा नहीं की जानी चाहिए:

स्वस्थ विषय विवादास्पद विषयों
शिक्षा राजनीति
सामयिकी आतंक
खेल शराब की खपत
व्यापार धूम्रपान
सामाजिक मीडिया वीडियो गेम

लोग जीडी में अच्छा प्रदर्शन करने में असफल होने के क्या कारण हैं?

आज के परिदृश्य में अधिकांश लोग समूह चर्चा में निम्न तीन कारणों से अच्छा प्रदर्शन करने में विफल रहते हैं:

  1. सार्वजनिक रूप से बोलने के डर के कारण।

  2. विषय पर ज्ञान का अभाव।

  3. भाषा का कोई उचित आदेश नहीं।

जीडी के लिए जाने से पहले कुछ बिंदुओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।

ए) बाजार में नवीनतम जानकारी जैसे समाचार और ट्रेंडिंग टॉपिक प्राप्त करें।

b) समाचार पत्र, किताबें और पत्रिकाएँ पढ़ें ताकि जानकारी प्राप्त हो सके।

ग) सामग्री को अधिक समय तक याद रखने के लिए वीडियो देखें

घ) एक विषय चुनें और आईने के सामने बोलें।

ई) विभिन्न विषयों जैसे खेल, राजनीतिक समाचार, प्रौद्योगिकी समाचार, अर्थशास्त्र आदि का ज्ञान प्राप्त करें।

सारांश:

समूह चर्चाओं में सर्वश्रेष्ठ होने के लिए, क्या करें और क्या न करें का पालन करें, जिनकी चर्चा उत्तर में की गई है। सुझावों का पालन करने के बाद कोई भी उसे समूह चर्चा में अच्छी तरह से पेश कर सकता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न:

१) समूह में अपना परिचय कैसे दें?

क) अभिवादन लिखें।

बी) आप क्यों लिख रहे हैं इस पर एक वाक्य से शुरू करें।

ग) उस व्यक्ति का पूरा नाम प्रस्तुत करें जिसका आप परिचय करा रहे हैं।

घ) उनकी भूमिका स्पष्ट करें और यह पाठक के लिए प्रासंगिक क्यों है।

ई) इस बारे में जानकारी प्रदान करें कि वे एक साथ कैसे काम कर सकते हैं या एक दूसरे के लिए सहायक हो सकते हैं।

२) मैं अंग्रेजी में अपना परिचय कैसे दे सकता हूँ?

क) मेरा नाम अयाज खान है, और मेरी उम्र 35 साल है।

b) मैं अपने परिवार के साथ कराची, पाकिस्तान में रहता हूँ।

c) मेरे पिता एक बैंक कर्मचारी हैं, और मेरी माँ एक डॉक्टर हैं।

घ) मैंने अपनी एमसीएस डिग्री हासिल कर ली है और आईटी में २० साल का अनुभव है।

3) मैं अपने बारे में कैसे बात करूं?

  1. उन चीजों के बारे में बात करें जो आपको अपने बारे में सबसे दिलचस्प लगती हैं।

  2. किसी मित्र या प्रियजन से संपर्क करें यदि आपको लगता है कि आप नहीं जानते कि ये क्या हैं।

4) अपने बारे में परिचय कैसे लिखें

  1. अपनी पेशेवर स्थिति को सारांशित करें। सबसे पहले, आपको अपना नाम और नौकरी का शीर्षक या अनुभव शामिल करना होगा।

  2. अपने अनुभव और उपलब्धियों के बारे में बताएं।

  3. बातचीत के अगले भाग में जीडी के विषय को समाप्त करें।

निष्कर्ष:

अगर आप सोच रहे हैं कि ग्रुप डिस्कशन में अपना परिचय कैसे दें? बेहतर होगा कि आप इसे अपने भावी नियोक्ता या पैनलिस्टों को प्रभावित करने के पहले अवसर के रूप में सोचें। यदि आप स्कूल में जीडी में भाग ले रहे हैं तो परिचय आपको भविष्य में नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए तैयार करता है। परिचय तैयार करना और दोस्तों के साथ या स्वयं अभ्यास करना आमने-सामने साक्षात्कार और समग्र संचार कौशल के लिए आत्मविश्वास बढ़ाने में मदद करेगा।

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